Leder udviklings rapporten er et kraftfuldt analyse værktøj på linje med leder værdi analysen. Leder udviklings rapporten er et 360 graders værktøj til at fremme din selvbevidsthed og personlige udvikling. Rapporten bruges også som et afsæt til at forstå hvilke holdninger og handlinger, der er nødvendige for at realisere dit fulde lederpotentiale.
Leder udviklings rapporten sammenligner dit syn på dig selv som leder og din lederstil med dine overordnedes; dine lederkollegers og dine ansattes syn på dig som leder.
Deltagerne i analysen svarer på:
- Hvordan de ser dig som leder
- Hvilke områder, de mener, der udgør dine styrker
- Hvilke områder, de mener, der udgør dit udviklingspotentiale og evt. begrænsende værdier hos dig
- Hvordan de mener, at du med fordel kan forandre dig personligt i retning af at blive en autentisk og fuld spektrum leder
Der er i analysen særligt fokus på lederens styrker, udviklingspotentiale og muligheder for personlig vækst og selvrealisering.
Forskelle mellem leder udviklings rapporten og leder værdi analysen
Der er 3 primære forskelle mellem leder udviklings rapporten og leder værdi analysen.
- Leder udviklings rapporten beder deltagerne i undersøgelsen om at score lederen i forhold til 26 forudbestemte udsagn. Vitale udsagn, som vi har erfaring for er meget vigtige for dine handlinger og adfærd som leder.
Leder værdi analysen beder i stedet om deltagerens feedback ved hjælp af åbne spørgsmål om lederens styrker og udviklingspotentiale. - Leder udviklings rapporten er fuldt automatiseret ud fra faste standarder.
Leder værdi analysen bliver tilpasset individuelt efter ønsker og behov. - Leder udviklings rapporten følger en standardskabelon med værdier.
Leder værdi analysen kan tilpasses således, at den passer bedst muligt med den eksisterende kultur i organisationen.
De vigtigste fordele ved en leder udviklings rapport
- En leder udviklings rapport giver dig en gennemgribende forståelse for, hvad der skal til for at blive en autentisk leder.
- En leder udviklings rapport giver dig en 360 graders feedback på, i hvor høj grad du efterlever de værdier, der er vigtige for dig.
- En leder udviklings rapport kortlægger din personlige entropi, og i hvor høj grad du bidrager til den kulturelle entropi i din organisation.
- Du får en individuel og gennemgribende tilbagemelding på din leder udviklings rapport, hvor du får udarbejdet en detaljeret udviklingsplan.