Få indblik i hvem vores konsulenter har haft glæden af at arbejde sammen med i tidens løb.
Jeg har igennem tiden haft glæden af at hjælpe mange forskellige virksomheder med udvikling af deres organisation, ledere og teams. Nedenfor er CASE eksempler fra nogle af mine kunder, hvor det fremgår, hvordan de har oplevet samarbejdet.
Du kan også finde en række internationale kunde CASES fra større organisationer, som har haft stor gavn af kulturanalysen og det efterfølgende udviklingsarbejde, baseret på analysens resultat. Dem kan du læse mere om her.
Thobias evner at se ting i et større perspektiv. Han har altid et bredt funderet syn på problematikker og mennesker. OG han formår at formidle tingene på en klar og præcis måde.
Han har givet mig en solid lederværktøjskasse, der giver mig evnen til at få overblik “oppefra og ned” i min organisation. Jeg forstår nu bedre de synsvinkler, følelser, og tanker andre mennesker har, og deres bevæggrunde.
Resultaterne taler sit for sig selv. Jeg har langt større succes med at implementere visionerne i praksis på hotellet. Hotel Amerika har fået en “vi” kultur, hvor alle hjælper alle.
Personligt har Thobias tændt “ledergnisten” i mig, så jeg nu har en ro og tro på, at de løsninger og værktøjer, som er “tændt” i mig – også er de rigtige.
Min “rejse” kræver mod og selvindsigt. Thobias er den katalysator og inspirator, der har hjulpet mig til at åbne op for de sider af mig selv, som jeg ikke selv har formået. TAK.
Jeg oplever, at jeg hele tiden bliver en bedre leder, der kan lede med både hjerte og rationale. Det er for mig den helt rigtige måde at være leder på.
Thobias giver mig modet til at være den, jeg virkelig er.
Oplyst Lederskab hjælper os til at finde frem til det nye værdisæt, der bedst muligt, viser det DNA som vi står for. Thobias er skarp på, at synliggøre det nye værdisæt for alle ansatte i organisationen. Det giver os en markant øget bevidsthed om hvad det egentlig er, der er vigtigt i Neets.
Thobias er dygtig til at navigere imellem et teoretisk og meget praktisk niveau, så han får tingene ned i øjenhøjde.
Han balancerer godt mellem fokus på organisationens behov, værdierne og den mere relationelle teamudvikling. Udbyttet af værdiarbejdet kan vi se i form af et øget sammenhold og selvansvarlighed hos de ansatte og i organisationen som helhed. Vi er på vej fra en “jeg” til en “vi” kultur.
Jeg oplever, at Thobias tilgår restaurations branchen – uden at være bedrevidende. Han har stor respekt for en branche, der ofte bliver negliceret. Det giver også mig respekt for ham!
Thobias er rart menneske, der indgyder tillid fra start til slut. Ordet autentisk er det der kommer først til mig. Man vil bare gerne være sammen med ham og man kan stole fuldstændig på, at det han siger også er det han gør.
Fagligt spænder Thobias utroligt bredt. Han arbejder med et bredt spektrum af metoder og teorier og der er evidens bag. Samtidig formår han at omsætte teori til håndgribelige redskaber og ord til handling.
Selvom han altid giver meget af sig selv, fornemmer jeg, at der er et endnu større overblik og potentiale hos ham.
Thobias er rigtig god til at skære igennem, når det er nødvendigt og komme tilbage på sporet. Der er plads til både effektivitet og mennesker. Han er god til at italesætte både ramme og indhold – så jeg ved hvor målet er. Alle kender planen. Det giver mig overblik og tryghed i at være på rette vej.
Jeg giver Thobias mine allerbedste anbefalinger.
Resultatet af kulturanalysen har været meget præcist i forhold til at vise organisationens ståsted og givet anledning til gode og udviklende samtaler i organisationen. Thobias har efterfølgende udarbejdet en detaljeret handleplan, hvor vi i Lampefeber p.t. har implementeret flere af forslagene.
OG det virker, både i forhold til kulturen, men så sandelig også i forhold til de økonomiske resultater.
De indre kulturarbejde er for mig at se, en ligeså vigtig faktor for organisationens udvikling og succes, som der er at have en god strategi og målsætning.
Jeg vil gerne anbefale andre organisationer at få Thobias til at lave en kulturanalyse. Det er investeringen værd og mere til.
Thobias er en virkelig god fornemmelse for os som mennesker – og ikke mindst vores organisation og vores medarbejdere.
Han arbejder meget helhedsorienteret og er i stand til at give os en række ledelsesmæssige og organisatoriske værktøjer, der fremmer vores forståelse for, hvor vi befinder os – og hvor vi med fordel kan bevæge os hen som virksomhed og som ledere.
Thobias er altid glad og ”ham selv”. Det er meget opløftende og oplysende at arbejde sammen med ham – Simpelthen fordi, vi får øjnene op for nogle muligheder, som vi ganske ikke ville være opmærksomme på ellers.
Samtidig er Thobias god til at servere tingene på en rigtig dejlig praktisk og omsættelig måde, så vi kan få handling på. Det passer rigtigt godt til os og den måde, vi gerne vil arbejde på.
Nulla elit lorem, ornare nec sapien eu, accumsan condimentum eros. Aliquam tellus ligula, egestas non scelerisque ac, vestibulum sit amet quam. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus.
Kenny Sørensen Netværksdirektør EGN og CEO – Lederindsigt
Nedenfor kan du se et udpluk af de organisationer, som jeg og mit team har haft samarbejde med i tidens løb.
